Programme SEFED :
Origine :
L’activité SEFED a débuté en 1987 avec deux centres ;
l’un a la mairie de Sant père de ribes et l’autre a Vila franca
penedes .les bons résultats obtenus ; en particulier à cause de la
qualité des travaux réalisées par les participants ; le taux élevé
d’insertion que l’on atteint et le bon accueil de la part des
entreprises ; on fait que d’autres municipalités ont demandé d’y
participer d’année en année.
la méthodologie de la simulation :
Il s'agit
d'une méthode de composant actif et la professionnalisation clairement.
Favorise la formation par l'expérience : « apprentissage par la pratique,
l'apprentissage en travaillant " les élèves apprennent les différentes
tâches en cours d’exécution, est le protagoniste de leur apprentissage.
Les
étudiants travaillent dans des emplois différents d'une entreprise fictive mais
crédible, intègre le rôle de travailleur et développe toutes les tâches qui
vous rendent plus proche de la compétence professionnelle, comme si c'était la
réalité.
Pour cette nature très pratique, l'entreprise
simulée formé un cadre idéal pour former et évaluer les compétences : les
compétences professionnelles les arguments relatifs à l'emploi que les acteurs
sociaux, qui ne peuvent être observés dans une situation réelle de travail :
autonomie, l’initiative, l'organisation du travail, la polyvalence, le travail d’équipe, etc. ...
et sont très appréciés par la société.
Il est à
la fois une approche très flexible, il rassemble dans une activité de formation
unique pour les personnes ayant différents niveaux d’éducation, l'expérience de
travail et les taux d’apprentissage, avec la possibilité de concevoir des
parcours de formation individualisés. Différentes individualités émergent et le
potentiel des élèves participants.
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